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企业培训体系建设的四步骤

企业内训时间2017-01-12 11:39:08 点击192 好评0

在目前激烈的企业竞争中，人才成为保持企业竞争优势和可持续发展的最重要的资源。同时，面对这一切，为使企业自身在此竞争局面中立于不败之地，多数企业越来越重视员工的企业管理培训工作，其中建立科学的企业培训体系要从几下几方面入手。一、企业培训体系...

访谈/活动时间2016-08-29 15:50:13 点击250 好评8

据专家预测，2011年以后的30年里，中国人口老龄化将呈现加速发展态势。到2030年，中国65岁以上人口占比将超过日本，成为全球人口老龄化程度最高的国家。到2050年，社会进入深度老龄化阶段，未富先老，已经成为我国发展进程中极大的挑战。 ...

企业内训时间2016-08-29 15:41:29 点击214 好评2

在人类社会逐步迈入知识经济时代,经济活动进一步全球化与信息化的条件下,作为知识载体的人力资本对国家经济和企业发展的重要性已日益突出。充分考虑成长型企业自身的特点，需企业高层引起充分重视，加强和统一企业管理层对培训工作的认识，在企业内部建立浓...

访谈/活动时间2016-08-10 16:49:47 点击252 好评0

今天的经理人仍然需要具备彼得•杜拉克所说的那些有关决策、组织、评价、奖罚等任务的基本技能，但21世纪为经理人提出了更高、更全面的要求。...

企业内训时间2016-08-09 13:06:54 点击245 好评0

结合员工职业生涯，使人才培养工作更加符合人才成长规律，提高员工参加培训的积极性和主动性，促进培训的长期可持续发展。...

测评工具时间2016-08-09 12:57:45 点击176 好评0

身为各个公司高层领导者的他们，以前从未收到过如此之多关于自己的反馈：哪些做得好、哪些方面的胜任力还欠缺等等；也从未这么长时间地待在被隔离的黑暗世界里与自己对话。...

HR知识库时间2016-08-09 12:56:02 点击214 好评0

平安成功的秘诀在于“战略，文化，人才”。战略是方向，文化是灵魂，人才是保证。这三者不断互存、互动、互促，循环上升，不断强化自身的文化实力和人才培养机制，形成了长久不衰的内部凝聚力和外部竞争力，而这些是“拿不走”、“撬不动”、“买不去”的。...

生涯规划时间2016-08-09 12:45:53 点击176 好评0

从幼儿园到大学到职业阶段，其实个人规划贯穿人的一生。最常见的是为高考志愿填报做咨询服务，各省都有大大小小的高考咨询工作室，现场就有数家这类企业...

生涯规划时间2016-08-02 13:57:33 点击217 好评0

由于工龄暂无明文规定和统一计算规则，一些企业利用工龄的难认定和难计算，通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算，损害职工劳动权益，继而引发劳动纠纷。...

生涯规划时间2016-08-02 13:54:47 点击125 好评2

由于机器人的灵巧性、柔韧性、智能性等方面越来越好，它所能胜任的工作范围也不断扩大。也许今后这些“高智商”的机器人将成为和我们“抢饭碗”的对手！...

测评工具时间2016-07-31 11:56:23 点击190 好评0

这是日本的《USA UNO SANO URANA》性格诊断，利用人类左右脑各司其职的特性，设计了简单的两个惯性动作，从而分辨出这个人习惯以左脑(主理性、语言、计算，分析)还是右脑(主感性、直觉、想象，创造)作为解读信息用的接收脑，以及决定怎么说、怎么行动的传达...

测评工具时间2016-02-28 15:12:03 点击140 好评2

很多时候，领导力的发展，沦为了简单的测评和培训“游戏”，管理者也无从将领导力提升的理论和方法，运用于工作实践。归根结底，其原因在于企业未能从领导力发展的源头“自我认知”入手。...

生涯规划时间2016-02-28 15:00:17 点击237 好评0

新生毕业求职信上“领导力”成了当前最热门的词汇，学生之所以通过在求职信上做文章，将自己的领导力提高上去，最主要的是在求职工作中，这领导力三个字对他们来讲所起的作用不可小觑...