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  • HR如何提升招聘绩效 日期:2015-01-28 22:45:28 点击:248 好评:0

    随着管理理论与管理技术的进步,岗位分析、人才测评、人岗匹配等工作越来越向专业方向发展,国内出现了越来越多的专业公司,专业人才,专门从事以人岗匹配为核心的人才招聘服务,很多优秀的专业软件及服务提供商,正逐步走向主流人才招聘市场,在人力资源服务...

  • 人才测评在企业管理中的应用 日期:2015-01-20 12:54:35 点击:1158 好评:0

    我们企业关于人员招聘的途径、方法和考查内容等,仍未达到现代化的管理水平,建立一套客观量才、科学选才、合理用才的人力资源科学开发管理体系是人力资源管理的重要任务。...

  • 第三方测评工具是大势所趋 日期:2015-01-12 21:58:36 点击:153 好评:2

    人才测评与各方的利益紧密相关,其本身是一把双刃剑,如果做得不好,不仅达不到预期的效果,反而会带来负面影响。谁来做,如何做成为企业经营者最为关心的问题。 ...

  • 12款常见人才测评工具上篇 日期:2015-01-12 21:11:15 点击:294 好评:0

    1.e-profiling 2.PDP人力资源动态诊断系统 3.诺姆四达人才测评 4.PPA(Personal Profile Analysis)个性特征分析 5.NMAI多维适应性测试 6.职业个性测评CPT (Career Personality Test) ...

  • 12款常见人才测评工具下篇 日期:2015-01-12 21:09:30 点击:379 好评:0

    7.智尊测评千里马人才测评系统 8.DISC行为风格测评 9.测评工具名称:面试官- I 10.Rtcatch兰卡威管理系统 11.职商人才测评 12.班库NMAI测评...

  • 企业人才测评的标准与模式 日期:2014-12-10 22:19:23 点击:101 好评:0

    人才测评的标准、目标结构以及模式问题,既是理论问题,更是实践问题,它反映社会所期待的理想人才发展模式,也制约着测评、考试及面试的效度。近年来,在考试录用和人才选拔目标结构中,存在着一个误区,这就是IQ(智商)与EQ(情商)的误区。 据学者对近几...

  • 解密人才测评的过程 日期:2014-12-10 22:16:47 点击:173 好评:0

    人才测评对于人力资源管理而言,是解决人力资源管理问题的方法、工具或技术。任何技术都有特定的技术规程的要求,人才测评技术也不例外。在此我们简单讨论一下人才测评活动普遍的流程。 1.明确人才测评的目的开展人才测评工作首先要明确人才测评的目的,也是...

  • 人才测评方法的补充 日期:2014-12-10 22:15:17 点击:188 好评:0

    现代人事管理的目的就是追求人与事的有效配合,追求使用科学方法甄选适当的人才,以人才,以提高工作效率;也由于心理科学的发展,已经能够相当有效地测定人类若干心理物质与工作效率之间的相关。 目前在国外的人事考核与选拔方面,除了应用档案审查与面谈手...

  • 剖析诸葛亮的人才测评法 日期:2014-12-10 22:11:17 点击:134 好评:0

    本文给大家介绍一种人才测评法,也许HR经理在人才招聘面试过程中可以参考使用。 企业里人才测评的过程是一个包括确立胜任力模型-客观测量-人事决策-收集绩效信息的循环。单从根据胜任力模型进行测量这一点上,古人可能比我们有些人力资源从业者做得还好呢...

  • 人才测评工具的选择 日期:2014-12-10 21:31:23 点击:144 好评:0

    一、本土化的常模数据积累 西方的测验的常模不一定适合中国人。很多西方的测验引入到国内,只做了翻译的工作,而没有做常模的修订。这时候对于分数的解释就会有很大的问题。例如,一些测内外的量表,如果完全按照西方的常模进行解释,很多外向的中国人也会被...

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