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企业培训之六步学习法

企业培训之六步学习法

企业内训日期2015-04-07 23:56:28 点击175 好评2
总结多年实践经验,探索出了“六步学习法”的学习理念——欲、知、学、练、转、评。基于六步学习法,将课程学习作为一个学习项目来运营,以达到通过学习提升组织绩效的目标。...
网络环境下“六步循环教学法”的运用

网络环境下“六步循环教学法”的运用

企业内训日期2015-04-06 18:03:49 点击184 好评0
学生在多媒体网络环境中的学习,是学生通过与计算机之间的交互进行的。学生应掌握的知识,包括新概念的提出、知识重点的展开和难点的化解以及知识的巩固应用,都需要学生亲自动手操作才能完成。...
变被动为主动给培训来场头脑风暴吧!

变被动为主动给培训来场头脑风暴吧!

企业内训日期2015-04-06 17:49:25 点击136 好评0
无论培训本身有多么精密、复杂和全面,“学习”这件事最终还是由学员的大脑活动来决定的。...
知识型员工培养须知:秀才如何炼成兵

知识型员工培养须知:秀才如何炼成兵

企业内训日期2015-03-07 12:33:33 点击219 好评0
对企业来说,要用流程权威、制度权威而不是领导权威来管理,尊重员工对于企业利益分享的需求,建立事业共创、利益共享的机制,避免知识型员工被“奴化”和“匪化”。...
下乡养儿,每个父母都应该看看

下乡养儿,每个父母都应该看看

企业内训日期2015-02-08 18:09:49 点击259 好评0
孩子生活能力越强,自信心就会越强,将来驾驭环境的能力也越强...
终身受用的世界顶级思维

终身受用的世界顶级思维

企业内训日期2015-02-08 17:52:21 点击139 好评0
全球最顶级的思维模式大全,价值百万!收藏起来慢慢学,将受用终生!...
中小型民营企业人力资源管理改进

中小型民营企业人力资源管理改进

企业内训日期2015-01-28 22:32:35 点击231 好评0
笔者刚刚经历一个中小企业咨询项目,该客户是一家老板意识浓厚而发展不平衡的中型投资公司,企业最大的问题是人与机制失衡的问题。其用人机制最明显的特征便是底层因岗设人、高层因人设岗。虽然此种用人机制目前已显现诸多与企业发展不相符之处,但从其发展...
“金牌培训师”的五种元素

“金牌培训师”的五种元素

企业内训日期2015-01-28 22:32:14 点击163 好评0
好来坞电影《第五元素》中代表水、土、火、风四种元素的四块石头以及第五元素,打败了宇宙邪恶的势力,而拯救了人类。 金牌培训师对于企业的发展非常重要,一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工,一个不合格的培训师则会误企业之子弟。那么培训师需要具...
企业培训如何做到“减本增效”

企业培训如何做到“减本增效”

企业内训日期2015-01-28 22:31:33 点击103 好评0
很多深陷危机的家族企业,就像是行走在沙漠的商队,在找到下一片水草之前,手头仅剩的那半壶饮水就是管理的核心了。而人力资源部门这时也终于有机会成为战略伙伴,因为在企业出现经营转机之前,要靠这个巧妇来进行缺粮少米之炊。而实力显得还很薄弱的家族企...
如何设计科学的人才培养体系

如何设计科学的人才培养体系

企业内训日期2015-01-28 16:25:24 点击93 好评0
人才培养包括多种方式。并且一项能力的培养与提升需要多种培养方式的给合。这些培养活动,既包括传统的自我提升(自学)、课堂学习(课上学),又包括其他诸多的培养方式,如长期任务与短期体验(干中学),接受辅导(跟人学),担任讲师与教练培养他人(分...

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