当前位置: 励业网 > 生涯规划 >

职场新人逃离不了的公众号时代

时间:2019-09-26 12:02来源:简书 作者:沟油哥 点击:
我们这一代人的职业,基本上一大堆人都离不开公众号时代了,不管你被动进入,还是主动加盟,都难逃“一如运营深似海”,“从此准点下班是路人”的状态。

最近三个朋友的职场变动,让我感触挺深的;暂且拿小A、小B、小C代指他们。

小A跳槽去了一家甲方公司做品牌策划,最终写了公众号;

小B跳槽去了一家化妆品公司做文案策划,最终写了公众号;

小C原来是一个设计,昨晚她给我转发一篇泰国旅游的企业公众号文章,说是她做的,让我帮她分享。连设计师都去做公众号了,这世道究竟怎么啦?         

究竟是哪些人在往公众号职业生涯拥入呢?

应届生小白:在大学时期玩过公众号,有一定的后台编辑运营能力,想毕业后从事该行业

转行小白:不喜欢手上的工作,感觉写公众号图文很有趣,突然想转行做运营的小白

传统运营人:经历过网站站长生涯、APP运营生涯、算得上是早期运营老司机的人

传统媒体编辑:报纸杂志等传统媒体的编辑,拥有强大文字功底

高校模糊专业导向的学生:比如市场营销学、新闻学、汉语言文学、传播学、公共关系学、广告学等等,这类毕业生如果没有掌握过硬的专业素质,大多数最终被模糊定位走向了公众号运营。

小小的公众号,说的高大上一些叫企业新媒体,它已带动了上千万人的就业岗位。

目前,公众号基本是作为一家公司的标配了。然而,每个公司虽然有品牌自媒体意识,却很少具有互联网运营思维。甚至他们还没搞清楚,我该找个编辑来做公众号呢,还是找个文案?

当然,如果把公众号当做发公司新闻的账号,随便招个应届生,或者小小的编辑人员就认为是足够了。

稍微有点觉醒的企业,就会寻找专业对口,擅长写作的人来写公众号。比如文案专业、新闻专业等;不过可惜的是,能写的人仅仅是代写,依旧是在执行公司里非新媒体擅长人员的意志而已,即上头要你写啥,你就得写啥。掌权人思想局限,执行人才华发挥不得。

那些把公众号作为战略级任务建设的公司,一般具备较强的互联网思维。当然这种公司占比不到1%。他们十分明确公众号的核心作用。

第一点用于提高企业效率,包括业务运转效率,对内员工管理,对外客户关系维护等,作为公司业务与管理的核心窗口;

第二点用于打造战略级品牌传播窗口,并非传播硬广,而是通过优质内容输出品牌心智,整合资源,进行品牌跨界等行业性形象举措。

不同的企业有不同的新媒体意识,这也决定了都是公众号运营同行,为什么有的只是文案执行机器,有的却是运营老司机。有的人在写着枯草的企业新闻给公司领导看,他们普遍被称作小编;

有的人则与公司新媒体共同成长,每篇有灵魂的图文都做好了有意思的作者署名,让粉丝既了解公众号品牌,也认识了背后的作者。当然,有条件的话,肯定是后者的模式最好,哪怕离职了,这个运营人的人格化ip依旧存在。

我们这一代人的职业,基本上一大堆人都离不开公众号时代了,不管你被动进入,还是主动加盟,都难逃“一如运营深似海”,“从此准点下班是路人”的状态。

都说2018年的公众号不是个好选择,所有红利都消失了。但细心想想,似乎任何一个行业都有逆流而上,也有上升趋势里大额亏损。我们知道,什么红海蓝海,那都是针对我们这种小体量的公众号,以及绝大多数企业号、品牌号。

而几十万乃至上百万粉丝的量级是完全不受大环境影响的。2014年自媒体(公众号)经过了4年时间的沉淀,依然还存在,足以印证了它强大的生命力。正如我上一篇文章所述,这种存在将逐步趋向于稳定。它已经真真正正成为了一种人们生活中不可或缺的场景。

(责任编辑:云间)

热文

Copyright© 2014-2019 LEEYEL.COM All Rights Reserved.

service@biutiu.com

蜀ICP备14021845号

咨询方式

Mobile:18908177339

QQ: 89389997 552871118