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<b>领导力评估:从“我”到“我们”</b>

领导力评估:从“我”到“我们”

测评工具日期2016-08-09 12:57:45 点击179 好评0
身为各个公司高层领导者的他们,以前从未收到过如此之多关于自己的反馈:哪些做得好、哪些方面的胜任力还欠缺等等;也从未这么长时间地待在被隔离的黑暗世界里与自己对话。...
神奇心理学:两个动作看透一个人!

神奇心理学:两个动作看透一个人!

测评工具日期2016-07-31 11:56:23 点击190 好评0
这是日本的《USA UNO SANO URANA》性格诊断,利用人类左右脑各司其职的特性,设计了简单的两个惯性动作,从而分辨出这个人习惯以左脑(主理性、语言、计算,分析)还是右脑(主感性、直觉、想象,创造)作为解读信息用的接收脑,以及决定怎么说、怎么行动的传达...
SIAC:提升领导力的七大步骤

SIAC:提升领导力的七大步骤

测评工具日期2016-02-28 15:12:03 点击140 好评2
很多时候,领导力的发展,沦为了简单的测评和培训“游戏”,管理者也无从将领导力提升的理论和方法,运用于工作实践。归根结底,其原因在于企业未能从领导力发展的源头“自我认知”入手。...
职场焦虑症的表现有哪些?

职场焦虑症的表现有哪些?

测评工具日期2016-02-18 16:11:23 点击136 好评2
在职场,当我们在工作中身心疲惫,彷徨,失落,迷茫的时候,我们就会产生自己都无法控制的心情,即焦虑症。...
<b>4种性情会成为你职场的阻碍</b>

4种性情会成为你职场的阻碍

测评工具日期2016-01-29 14:08:34 点击239 好评0
当我们做一个特别的工作,或者在某个公司呆了一段时间,自满就会产生。一旦自满来了,你就不会发现一些糟糕的工作习惯。 这里是根据Monster Worldwide公司的调查,有一些最常见的性情会在职场上阻止你的更成功。...
<b>人才测评量化个人价值的有效工具</b>

人才测评量化个人价值的有效工具

测评工具日期2016-01-24 15:33:03 点击125 好评2
在新经济和经济全球化时代,企业的竞争,就是人才的竞争。那么,何为人才?怎样判断人才?怎样寻找所需要的人才?怎样达到人尽其才?一种最经济、最有效的方法就是人才测评。...
<b>柯式4级评估法衡量培训价值</b>

柯式4级评估法衡量培训价值

测评工具日期2016-01-24 15:12:51 点击94 好评0
怎么样才能保证部门的预算不被消减,并且争取到更多的资源呢?答案就是“价值”。当你能够证明自己的价值的时候,上述的问题就会迎刃而解。...
<b>评价中心在人才选拔中的应用</b>

评价中心在人才选拔中的应用

测评工具日期2016-01-19 10:55:38 点击1860 好评2
评价中心技术作为一种准确率高的人才选拔方法,日益受到企业和学术界的重视。本文从其定义、方法,步骤等方面分别进行了论述,从而为评价中心技术应用于人力资源管理提供一定的理论依据。...
提高情商必须掌握的31条谈话技巧

提高情商必须掌握的31条谈话技巧

测评工具日期2016-01-04 23:08:12 点击927 好评0
你说话让人舒服的程度,能决定你所能抵达的高度。即使不为了野心,不为了成功,情商高,能让你自己觉得快乐和幸福,让你身边你的人也觉得快乐和幸福,何乐而不为呢?...
职场素质的四大能力模型

职场素质的四大能力模型

测评工具日期2015-11-09 23:11:40 点击377 好评4
新入职场的人应该在哪些方面系统地快速提升呢?如何发展成为出色的职业经理人呢?这里给出了发展的模型和地图指引。此文为初入职场人士专门撰写,也可作为有志于全面发展能力的白领参考。...

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